“您的家人每天都等待您平安回家”，9月25日下午，衡鋼工程會議室的電子顯示屏上，醒目打出了這一溫馨提示語，該公司安全環(huán)?？普M織約談安全積分被扣6分以上的員工及其家屬。
       長期以來，習慣性違章是安全管理中的難點和痛點，為從根本上解決問題，公司轉(zhuǎn)變思路，從情感入手，實行家屬約談機制，讓員工家屬成為促進安全的“協(xié)管員”，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。從今年6月3日開始，衡鋼對違章員工實施了積分制管理，將違章行為分為一般違章、嚴重違章和紅線（禁令）違章三個等級，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣除違章人員1分、3分或12分，并要求對扣分累計達6分及以上的員工，由二級單位邀請當事人和至少一名家屬一起參與約談。截至9月底，340廠、180廠、89廠、物流中心、衡鋼工程、鴻濤公司共開展了12人次的員工及其家屬約談。
       針對吊裝作業(yè)這一違章行為高發(fā)環(huán)節(jié)，340廠強化現(xiàn)場安全巡查和視頻抽查工作力度，發(fā)現(xiàn)安卓公司轉(zhuǎn)運工陽某上三班時，為圖省事沒有用工具取用吊帶，而是違規(guī)操作，探身將手伸到鋼管底部直接取用吊帶，該行為存在重大安全隱患。發(fā)現(xiàn)這一違章行為后，9月23日下午，340廠安環(huán)科立即約談了安卓公司負責人、轉(zhuǎn)運工陽某及其妻子。約談現(xiàn)場，違章員工和家屬一起觀看了安全警示教育片和違章者本人的操作視頻。同時，安全員還詳細講解轉(zhuǎn)運過程中的注意事項和以前發(fā)生過的安全事故，細致剖析每起事故發(fā)生的原因、經(jīng)過，在當事人及其家人心中敲響安全警鐘。陽某的妻子通過觀看視頻，了解陽某作業(yè)過程中存在的安全風險后，發(fā)自內(nèi)心的感謝公司嚴格規(guī)范的安全管理，她說道：“以前只知道家里的頂梁柱是在衡鋼現(xiàn)場上班，不知道作業(yè)過程中還有這么多的危險，這次僥幸沒有發(fā)生事故，以后一定要反復提醒家里人，上崗之前先想安全。”        “您的孩子在高處作業(yè)沒有系安全帶”“您兒子進入芯棒冷卻站，但安全門上未掛牌，違反了安全管理制度”，針對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)兩位青年員工的違章行為，衡鋼工程和180廠安環(huán)科分別約談了兩位青工的母親。兩位家長深刻認識到了違章操作可能導致的嚴重后果，表示將配合公司從親情角度對孩子加強教育和引導，讓孩子意識到安全工作不僅關(guān)乎個人平安，更是對家庭的一份責任。        鴻濤公司要求違規(guī)扣分達到3分及以上的員工，由各車間組織員工及其家屬約談。9月5日，包裝作業(yè)區(qū)一次約談了4位員工及其家屬，違規(guī)員工的扣分事項包括勞保用品穿戴不規(guī)范、吊裝作業(yè)沒有使用輔助工具、吊裝作業(yè)站位不對等。約談過程中，一位員工的父親感慨說道：“以前我在建筑公司工作，也曾目睹過安全事故的發(fā)生，親人若發(fā)生事故，給家庭將帶來毀滅性的打擊，感謝公司對安全工作嚴抓嚴管，為我們家庭提供了更多保障。”
       “我們管理的不僅是設(shè)備和行為，更是人心，親情是最有力的紐帶，家人的一句叮囑，勝過我們十次說教。”公司安全環(huán)保部安全科科長劉拾林表示：“二級單位的實踐表明，家屬約談這種人性化的管理方式更能觸動員工內(nèi)心，有效促進了員工從‘要我安全’到‘我要安全’的深刻轉(zhuǎn)變。”